Wynagrodzenie jest ustalana według stawki godzinowej, ryczałtowo w ramach uzgodnionej liczby przepracowanych godzin bądź również ryczałtowo ale jednocześnie ze stawką godzinową znajdującą zastosowanie po wyczerpaniu ryczałtu. Klient jest wówczas powiadamiany o zamiarze przekroczenia ryczałtu w celu uzyskania potwierdzenia dla kontynuacji pracy na zasadzie stawki godzinowej ponad uprzednio ustalony ryczałt. Wynagrodzenie według stawki godzinowej jest stosowane przy udzielaniu porad prawnych, sporządzaniu opinii oraz prowadzeniu stałej obsługi prawnej, wówczas zapłata wynagrodzenie następuje z dołu tj. po wykonaniu usługi albo po zakończeniu miesiąca - w przypadku stałej obsługi prawnej - na podstawie przedłożonego wraz z fakturą zestawienia czasu pracy. Nadto, wynagrodzenie ryczałtowe stosowane jest przy prowadzeniu postępowań przez organami administracji publicznej i sądami. Wówczas istnieje możliwość ustalenia wynagrodzenia jako: wynagrodzenia ryczałtowego za prowadzenie sprawy, wynagrodzenia ryczałtowego za prowadzenie sprawy powiększonego o wynagrodzenie za termin rozprawy, wynagrodzenia ryczałtowego powiększonego o premię za szczególny nakład pracy implikujący korzystne dla Klienta rozstrzygniecie sprawy. W przypadku umówienia się na wynagrodzenie ryczałtowe kancelaria pobiera zaliczkę z chwilą przystąpienia do prowadzenia sprawy, a pozostała część wynagrodzenia jest płatna po zakończeniu sprawy. Wysokość wynagrodzenia ustalana jest odrębnie dla każdego klienta po zapoznaniu się ze sprawą.